Çorlu Kurumsal Danışmanlık
Kurumların ve ekiplerin ihtiyaçlarına yönelik psikolojik danışmanlık ve gelişim çalışmaları
Çorlu’da kurumsal danışmanlık; kurumların, yöneticilerin ve ekiplerin ihtiyaçlarına yönelik psikolojik danışmanlık ve gelişim çalışmalarını kapsar. Çalışmanın içeriği, kurumun ihtiyacı ve hedefleri doğrultusunda yapılan ön görüşmeyle belirlenir.
Yönetici danışmanlığı, çalışan destek süreçleri ve ekip çalışmalarına yönelik atölyeler gibi farklı çalışma biçimleri değerlendirilebilir. Çalışmanın kapsamı ve görüşme biçimi, kurumun ihtiyacına göre planlanır.
Kurumsal çalışmalarda mesleki etik, gizlilik ve çalışma sınırları görüşmenin başlangıcında açık şekilde belirlenir.
Çalışmanın kapsamı ön görüşmeyle belirlenir.
Yönetici ve yöneticilik süreçlerine yönelik danışmanlık.
Gelişim ve farkındalık odaklı grup çalışmaları.
Çalışmanın niteliğine göre uygun görüşme biçimi belirlenir.
Kurumsal danışmanlık hangi alanları kapsar?
Kurumsal danışmanlık çalışmaları kurumun ihtiyacına göre farklı biçimlerde planlanabilir.
Yönetici danışmanlığı
Yöneticilerin çalışan ilişkileri, ekip yönetimi, iletişim ve iş yaşamında karşılaştıkları psikolojik süreçlerin ele alındığı görüşmeler.
Çalışan destek süreçleri
Kurumun çalışanlara psikolojik destek sunmak istediği durumlarda, çalışanların bireysel görüşme ihtiyacı ayrıca değerlendirilebilir. Bireysel terapi süreci, kurumsal çalışmanın kapsamından ayrı bir görüşme çerçevesinde yürütülür.
Ekip çalışmaları ve atölyeler
İletişim, ekip ilişkileri, stres, tükenmişlik ve iş yaşamındaki psikolojik süreçler gibi konularda gelişim ve farkındalık odaklı çalışmalar planlanabilir.
Çalışmanın konusu, süresi ve katılımcıları kurumun ihtiyacına göre belirlenir.
Kurumsal danışmanlık süreci nasıl planlanır?
İlk aşamada kurumun ihtiyacı, çalışmadan beklentisi ve hedeflenen grup değerlendirilir.
Çalışmanın amacı ve kapsamı belirlendikten sonra görüşme biçimi, katılımcılar ve uygulanacak çalışma planlanır.
Kurumla yürütülen çalışma ile bireysel psikoterapi süreçlerinin sınırları başlangıçta açık şekilde belirlenir.
Kurumsal çalışmalarda gizlilik nasıl ele alınır?
Kurumsal çalışmalarda gizlilik, çalışmanın niteliğine göre başlangıçta belirlenen çerçeve içinde ele alınır.
Çalışanların bireysel terapi sürecine katıldığı durumlarda terapi görüşmelerinin içeriği kurumla paylaşılmaz. Kurumla paylaşılabilecek bilgiler, çalışmanın başlangıcında belirlenen kapsam ve mesleki etik çerçevesinde ele alınır.
Kurumsal çalışma bir çalışanın performansını değerlendirmek veya terapi sürecini kurum adına takip etmek amacıyla kullanılmaz.
Çalışanlar için bireysel terapi nasıl yürütülür?
Bir kurumun çalışanlarına psikolojik destek sunmak istemesi durumunda, çalışanların bireysel terapi süreci ayrı bir görüşme çerçevesinde yürütülebilir.
Çalışanın terapiye katılımı ve terapi sürecindeki görüşmeler bireysel terapi çerçevesinde ele alınır.
İlgili çalışma alanlarımızı inceleyebilirsiniz:
Ekip çalışmaları ve atölyelerde neler ele alınabilir?
Çalışmanın içeriği kurumun ihtiyacına göre belirlenir.
- İş yaşamında iletişim
- Ekip içi iletişim ve ilişkiler
- Stresle baş etme
- Tükenmişlik
- İş-yaşam dengesi
- Çalışanların psikolojik iyi oluşu
- Yönetici-çalışan iletişimi
- Değişim dönemlerinde çalışanların desteklenmesi
Açıklama: Atölye ve grup çalışmaları eğitim, gelişim ve farkındalık amacı taşır; bireysel psikoterapinin yerine geçmez.
Kurumsal danışmanlık süreci nasıl ilerler?
Kurumun ihtiyacı, beklentileri ve çalışmanın amacı değerlendirilir.
Çalışmanın içeriği, katılımcılar, görüşme biçimi ve çalışma koşulları netleştirilir.
Belirlenen kapsam doğrultusunda görüşmeler, danışmanlık çalışmaları veya ekip/atölye çalışmaları planlanır.
Kararlaştırılan çalışma, belirlenen mesleki ve etik çerçeve içinde yürütülür.
Çalışmanın devamına ilişkin ihtiyaçlar kurumla yapılan görüşmeler doğrultusunda değerlendirilir.
Kurumsal danışmanlık kimler için uygundur?
Kurumsal danışmanlık;
- Şirketler
- Özel kurumlar
- Eğitim kurumları
- Küçük ve orta ölçekli işletmeler
- Ekipleriyle psikolojik gelişim çalışmaları yürütmek isteyen kurumlar
için, ihtiyaç doğrultusunda planlanabilir.
Çalışmanın kapsamı kurumun yapısına ve talebine göre ayrıca değerlendirilir.
Görüşme biçimi ve süre
Kurumsal çalışmaların süresi ve görüşme biçimi çalışmanın kapsamına göre belirlenir.
| Çalışma | Katılımcılar | Süre |
|---|---|---|
| Yönetici danışmanlığı | Yönetici | İhtiyaca göre planlanır |
| Ekip / atölye çalışması | Ekip veya grup | Kapsama göre planlanır |
Çalışanların bireysel terapi ihtiyacı bulunması halinde süreç ayrıca değerlendirilir. Bireysel terapi görüşmeleri kendi hizmet çerçevesinde yürütülür.
Kurumsal danışmanlık ile bireysel terapi arasındaki fark nedir?
Kurumsal danışmanlık kurumun ve ekiplerin ihtiyaçlarına yönelik planlanan çalışmaları kapsar.
Bireysel terapi ise kişinin kendi yaşadığı psikolojik güçlükleri ele aldığı bireysel bir terapi sürecidir.
Bir kurum çalışanlarına bireysel psikolojik destek sunmak istediğinde, çalışanların bireysel terapi süreci ayrıca planlanabilir. Bu durumda terapi sürecinin içeriği bireysel terapi çerçevesinde ele alınır.
Sık sorulanlar
Kurumsal danışmanlık hangi kurumlara verilir?
Kurumun ihtiyacına göre şirketler, özel kurumlar, eğitim kurumları ve farklı ekip yapılarıyla kurumsal çalışmalar planlanabilir.
Kurumsal danışmanlık kapsamında neler yapılabilir?
Yönetici danışmanlığı, çalışan destek süreçleri, ekip çalışmaları ve gelişim/farkındalık odaklı atölyeler gibi çalışmalar kurumun ihtiyacına göre planlanabilir.
Kurum çalışanlara bireysel terapi yönlendirmesi yapabilir mi?
Kurum, çalışanlarına psikolojik destek konusunda bilgi verebilir veya uygun bir destek sürecine yönlendirme yapabilir. Bireysel terapi ise çalışanın kendi isteği ve onamı doğrultusunda yürütülür. Terapi sürecinin içeriği kurumla paylaşılmaz.
Yönetici çalışanın terapi sürecini takip edebilir mi?
Terapi görüşmelerinin içeriği çalışanın yöneticisiyle paylaşılmaz. Kurumsal çalışmanın kapsamı ve kurumla paylaşılabilecek bilgiler başlangıçta belirlenen çerçevede ele alınır.
Çalışan terapiye katılmak zorunda mı?
Bireysel terapi, çalışanın kendi isteği ve onamı doğrultusunda yürütülen bir süreçtir. Kurumsal danışmanlık çalışanların performans değerlendirmesi veya zorunlu terapi amacıyla kullanılmaz.
Atölyeler terapi yerine geçer mi?
Hayır. Ekip ve atölye çalışmaları eğitim, gelişim ve farkındalık amacıyla planlanır. Bireysel psikoterapinin yerine geçmez.
Kurumsal çalışmalar online yapılabilir mi?
Çalışmanın niteliğine ve kurumun ihtiyaçlarına göre uygun durumlarda online görüşmeler veya ekip çalışmaları planlanabilir.
Çalışmanın süresi nasıl belirlenir?
Süre; çalışmanın amacı, katılımcı sayısı ve kapsamına göre ön görüşmede belirlenir.
Kurumsal Danışmanlık İletişim
Kurumunuzun ihtiyacına yönelik bir çalışma planlamak için iletişime geçebilirsiniz.
Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır; tanı koymaz, tedavi önermez ve acil müdahalenin yerine geçmez. Kurumsal çalışmalar eğitim ve gelişim amaçlı olup, bireysel psikoterapi gereksinimi duyulduğunda ayrı görüşme çerçevesi oluşturulur.
İlgili Diğer Çalışma Alanları
Bireysel Terapi
Yetişkinlere yönelik psikoterapi süreçleri
Sayfayı aç →Online Terapi
Uygun durumlarda görüntülü görüşmeler
Sayfayı aç →Görüşme Çerçevesi
Süreler, etik kurallar ve gizlilik ilkeleri
Sayfayı aç →İletişim & Randevu
Ön görüşme ve planlama için bize ulaşın
Sayfayı aç →