Saha okuması
Kurumsal talepler nasıl ele alınır?
Çorlu ve çevresindeki kurumlardan gelen destek taleplerini, mesleki sınırlar ve çalışan haklarını gözeterek değerlendiririm. Psikolojik danışmanlık bir performans yaptırımı olarak kullanılmaz.
Çalışan kendi isteğiyle başvurmak isterse süreç bireysel terapi olarak ilerler. Uzak ekipler için online görüşmeler de aynı etik ilkelerle yürütülür.
Kurumla sözleşme, çalışanla gizlilik ayrı durur
İstisnalar meslek etiğidir; HR’a seans özeti akmaz.
Atölyelerin kapsamı ve sınırları
Ekip oturumları farkındalık ve eğitim amaçlıdır; klinik bir terapi süreci yerine geçmez.
Çerçeve
Kurumsal süreçlerde yaklaşımım
Kurumsal çalışmalarda yöneticilerle danışmanlık görüşmeleri yapabilir ve ekiplere yönelik gelişim odaklı atölyeler düzenleyebilirim. İhtiyaç halinde çalışanları kendi istekleriyle bireysel sürece yönlendirmek mümkündür. Zorunlu yönlendirmeler veya çalışanı kurum adına değerlendirme gibi uygulamalar çalışma biçimimin dışındadır.
Yöntem
Talep nasıl ayrılır?
Kurumun beklentileri ile çalışanın bireysel ve gizli süreci birbirinden özenle ayrı tutulur.
Kurum talebi
- Yönetici danışmanlığı
- Sınırlı atölye
- Yönlendirme protokolü
- Yazışmayla kapsam
Çalışan odası
- Ayrı gizlilik
- Bireysel veya online
- İçerik HR’a gitmez
- Zorunlu seans yok
Süreç
Çalışmaların kapsamı ve detayları, kurumun ihtiyacına göre yapılan ön görüşme ve yazışmalarla belirlenir.
Süreç
İlk temas
- Ön görüşme. İhtiyacın anlaşılması, kapsam ve mekanın planlanması.
- Sözleşme. Kurumla çerçeve ve gizlilik esaslarının yazılı hale getirilmesi.
- Çalışan yönlendirmesi. Çalışanın kendi isteğiyle, ayrı bir süreç olarak randevu alması.
- Atölyeler. Sınırları belirlenmiş, gelişim odaklı grup çalışmaları.
- Kriz durumları. Acil durumlarda doğrudan 112 veya ilgili sağlık kuruluşlarına yönlendirme.
Kompozit sahne
Bir yöneticinin çalışanı için doğrudan randevu alma veya rapor isteme talebiyle gelmesi durumunda; sürecin ancak çalışanın kendi rızasıyla ve gizlilik ilkesi çerçevesinde ilerleyebileceği paylaşılır.
Nasıl yazıldı: İçerik; klinik çalışmalarda sık karşılaşılan başvuru nedenleri, terapi sürecinin genel çerçevesi ve erişime açık mesleki kaynaklar dikkate alınarak hazırlanmıştır.
Süre
Bu odada saat nasıl tutulur?
Aşağıdaki tablo fiyat değildir. Süre ve katılım, randevu öncesi netleşsin diye durur. Ücret konuşması çerçeve sayfasındadır.
| Oda | Kim | Süre |
|---|---|---|
| Yönetici danışmanlığı | Sözleşmeli | Yazışmayla süre |
| Atölye | Tanı vaadi yok | Kapsama göre |
| Çalışan bireysel | Ayrı gizlilik | 50 dakika |
Görüşme çerçevesi — iptal, gizlilik, acil durum ayrımı.
Sık sorulanlar
Ücret tablosu var mı?
Sitede yok. Kurumla kapsam konuşulur.
Çalışan gizliliği?
Seans içeriği yöneticiye aktarılmaz; istisnalar meslek etiğidir.
Zorunlu seans istersek?
Bu çerçevede yok. Performans cezası olarak oda açılmaz.
Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır; tanı koymaz, tedavi önermez ve acil müdahalenin yerine geçmez. Klinik karar görüşmede verilir. İlaç yazılmaz. Yakın risk, kendine zarar düşüncesi veya şiddet tehdidi varsa 112'yi arayın. Bu klinik acil servis değildir. Sosyal destek için 183 hattı kullanılabilir.